GESTIONNAIRE RESPONSABLE DE MILIEU DE VIE EN CHSLD SAINT-JACQUES – DH

Informations de base

Conditions de travail

Mandat

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche d’un candidat afin de pourvoir un poste de gestionnaire responsable de milieu de vie en CHSLD Saint-Jacques. 

 

L’établissement dispose d’un budget de plus de 1,5 milliard et regroupe 66 installations réparties sur un territoire de plus de 12 000 km². Il compte plus de 15 500 employés et 810 médecins qui offrent des soins et services à une population de près de 550 000 habitants.

Note : Dans ce document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte.

 

Gestionnaire responsable de milieu de vie en CHSLD Saint-Jacques – Direction de l’hébergement des personnes âgées

 

Le gestionnaire responsable de milieu de vie en CHSLD Saint-Jacques est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. Ainsi, le gestionnaire responsable de milieu de vie en CHSLD assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.

 

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du directeur adjoint de l’hébergement des personnes agées, le titulaire de ce poste assure l’organisation, la planification, le contrôle, l’évaluation, la qualité et l’harmonisation des activités pour le CHSLD sous sa responsabilité. Il coordonne la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité, en collaboration avec le ou les chefs d’unité du milieu qui sont sous son autorité, le cas échéant. Il s’assure de la cohésion des activités pour l’ensemble de son secteur. Il coordonne la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives. Il intègre le processus continu de la qualité au sein de ses secteurs. Il s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. De plus, il effectue toute autre tâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés.

Plus spécifiquement, il est responsable de :

 

En matière de gestion organisationnelle :

• Assurer la mise en œuvre adéquate des orientations et des priorités définies par les instances supérieures ainsi que des plans d’action établis par sa direction et appliquer un processus rigoureux de gestion et d’évaluation de la qualité et de la performance ;

• Gérer les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles, en collaboration avec les chefs d’unité, en proposant des solutions adaptées et novatrices aux problèmes rencontrés ;

• Créer une organisation du travail orientée vers la performance et la qualité et assurer une gestion efficace en matière d’intégration, de rétention et d’allocation des ressources humaines aux différentes unités administratives ;

• Développer des mécanismes efficaces de communication internes favorisant ainsi une gestion plus agile et efficace au bénéfice des usagers, de leur famille ainsi que des équipes de travail en place ;

• Mobiliser et stabiliser les équipes de travail dans les différentes unités en fonction des besoins des résidents et favoriser le travail interdisciplinaire en tenant compte des zones de responsabilités respectives du personnel ;

• Instaurer des valeurs de collaboration et de partenariat dans sa gestion, d’abord au sein de ses équipes de travail, mais également avec les différentes directions de l’établissement, les partenaires associés aux activités qu’il coordonne et la communauté.

En matière de gestion des activités cliniques

• Organiser, développer et déployer l’offre de soins et de services en s’assurant de l’accès, de la qualité, de la complémentarité et de la continuité des soins et services au sein du milieu d’hébergement ;

• S’assurer en tout temps de l’application rigoureuse des directives gouvernementales et des consignes de prévention et de contrôle des infections, afin de protéger les résidents, leurs proches, le personnel et les différents partenaires ;

• Mettre en place des conditions favorisant l’application des meilleures pratiques cliniques et intégrer un processus d’amélioration continue de la qualité ;

• Adapter les soins et services aux besoins évolutifs des clientèles, en temps réel, avec les moyens et les ressources dont il dispose, tout en adoptant des solutions novatrices, dans un souci d’amélioration continue.

 

En matière de gestion du milieu de vie

• Adopter une approche préventive dans sa gestion et effectuer un suivi adéquat des situations problématiques assurant ainsi un milieu sain et sécuritaire à l’ensemble du personnel et aux résidents du CHSLD ;

• S’assurer du soutien, du respect et du suivi des mesures en matière de lutte contre la maltraitance envers les résidents ;

• Favoriser l’équilibre entre le milieu de soin et le milieu de vie en mettant en place des moyens porteurs susceptibles de faciliter la conciliation de ces deux réalités ;

• Instaurer des mécanismes de communication fluides qui favorisent les échanges, le développement et l’entretien de liens avec les résidents et leur famille, les proches aidants, le comité de résidents ainsi que la communauté ;

• Prendre les moyens nécessaires afin que les améliorations attendues soient mises en œuvre à la suite des visites d’évaluation de la qualité du milieu de vie et en assurer le suivi en partenariat avec les autres directions.

 

Port d’attache

 

Centre d’hébergement Saint-Jacques

30, rue Sainte-Anne, Saint-Jacques (Québec) 

J0K 2R0

Exigences

• Baccalauréat dans un domaine clinique ou administratif pertinent à la fonction;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont trois (3) ou plus en gestion dans un domaine pertinent;
• Connaissance des CHSLD ou du Réseau de la santé et des services sociaux;
• Compréhension de l’administration et du cadre légal du secteur de la santé et des services sociaux ;
• Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Concours

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

 

Rémunération

 

Classe salariale 39

Minimum de la classe : 88 880 $ annuel

Maximum de la classe : 115 544 $ annuel

 

Conditions de travail

 

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

 

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae.

 

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 juin 2025.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.