Informations de base
- Lieu de travail : Région de Lanaudière (au complet)
- Catégorie : Gestionnaires
- Date d'affichage : du 2025-08-25 à 2025-09-03
Conditions de travail
- Statut de l'emploi : TC - Temps complet
- Durée : PERMANENT
- Heures par semaine : 35
- Salaire : Entre 114 969,00 $ et 149 460,00 $/année
- Période salariale : Annuel
Mandat
Le directeur adjoint – trajectoire SAPA, services gériatriques, posthospitaliers et hébergement dans la communauté à la direction du programme de soutien à domicile, services gériatriques et posthospitaliers est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire. Il doit s’assurer que les soins et les services offerts à toutes les clientèles des programmes soutien à l’autonomie des personnes âgées soient de haute qualité. Il a aussi le devoir de composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même qu’avec des obligations de performance et de transparence.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le directeur adjoint contribue activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et de l’imputabilité, un courage managérial, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur du programme de soutien à domicile, services gériatriques et posthospitaliers, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue. Il participe à l’administration, au fonctionnement et au développement de sa direction en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il épaule son supérieur immédiat, participe et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines de sa direction permettant de relever les défis d’une organisation d’envergure.
Il est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des services cliniques suivants : du mécanisme d’accès à l’hébergement (MAH) du guichet d’accès, des unités transitoires de récupération fonctionnelle et lits posthospitaliers, des équipes spécialisées et de désengorgement, des services ambulatoires de gériatrie, des centres de jour ainsi que des ressources non institutionnelles de la direction.
Le directeur adjoint aura sous sa responsabilité directe 1 chef de service (MAH, guichet d’accès et équipes désengorgement) et 1coordonnateur (7 chefs) pour un total de 291 ETC et un budget de 27 737 294 $. À cet effet, le directeur adjoint aura à développer des stratégies pour répondre aux différents besoins des personnes en perte d’autonomie et assurer une fluidité dans les différents services sous sa responsabilité en collaboration avec les partenaires interne et externe du CISSS.
Le directeur adjoint devra collaborer à l’évaluation de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, de la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, ainsi qu’à l’application et au respect des normes professionnelles. Il assurera aussi un leadership soutenu concernant le recours aux meilleures pratiques cliniques et au travail en interdisciplinarité. Pour ce faire, il sera responsable de la coordination des services du continuum en collaboration avec les directions expertes et de soutien. Le directeur adjoint aura à répartir les ressources disponibles et assurer un suivi régulier de la dispensation et de la qualité des services. De plus, il innovera dans les façons de faire pour soutenir la clientèle en perte d’autonomie afin éviter l’hébergement ou le recours à l’hospitalisation. Il devra adhérer aux orientations ministérielles relatives aux standards d’accès, de qualité et de continuité et assurer un suivi rigoureux des indicateurs de gestion de ses différents services.
Enfin, le directeur adjoint devra assurer un leadership soutenu concernant le recours aux meilleures pratiques cliniques et à la collaboration interprofessionnelle, soutenir les activités de recherche et d’enseignement en lien avec les domaines d’activités de la direction. Finalement, il favorisera une cogestion médicale de ses services en impliquant les médecins identifiés dans les réflexions sur les orientations cliniques sous sa responsabilité. Il impliquera aussi des usagers ou familles partenaires dans ses réflexions stratégiques et opérationnelle.
Gestionnaire d’expérience hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Reconnue pour son dynamisme, favorisant le rayonnement et le maillage avec les autres directions, cette personne possède également de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur et un sens éthique élevé.
• Il agit à titre de facilitateur et de rassembleur pour l’élaboration de trajectoires de services pour la clientèle suivie dans les services sous sa responsabilité,
• Il collabore très étroitement avec les milieux hospitaliers pour assurer une fluidité vers le retour à domicile et la mise en place de stratégies en amont et en aval des centres hospitaliers pour favoriser le maintien à domicile
• Il déploie les actions découlant des engagements et des orientations du MSSS concernant le soutien à domicile et les RNI
• Il assure le suivi de l’implantation en RI-RTF de la politique sur l’hébergement et les soins de longue durée en collaboration avec la DQEPE
• Il implante l’approche adaptée aux personnes âgées (AAPA) en partenariat avec la DSI, la DSM et la DSP
• Il agit à titre de collaborateur de la planification précoce et conjointe des congés (PPCC) aux urgences, en partenariat avec les directions cliniques,
• Assure les meilleures pratiques en soins palliatifs, en gériatrie ambulatoire en partenariat avec les autres directions
• Assure de développement des centres de jour pour ainés,
• Veille à la gestion intégrée de la présence au travail pour favoriser le développement et la mobilisation du personnel et des cadres,
• Est responsable de définir les orientations, les objectifs et les priorités de sa direction adjointe en vue d’offrir des services continues adaptés, intégrés et de qualité,
• Assure une gestion centrée sur les résultats en utilisant judicieusement les ressources humaines, financières et matérielles,
• Assure le suivi et l’équilibre budgétaire de sa direction adjointe,
• Assure le suivi de la performance clinique dans ses services.
Il collabore à l’organisation, à la dispensation ainsi qu’à la qualité des soins et services offerts aux usagers des programmes de la direction, du mécanisme d’accès à l’hébergement, du guichet d’accès, des unités transitoires de récupération fonctionnelle et lits posthospitaliers, des équipes spécialisées et de désengorgement, des services ambulatoires de gériatrie, des centres de jour ainsi que des ressources non institutionnelles de la direction. Il contribue, avec les partenaires et dans le respect de la mission et de l’expertise de chacun, à l’amélioration de l’offre de service sur le territoire du CISSS de Lanaudière. Il met en place des moyens visant l’amélioration de la fluidité hospitalière et la planification précoce et conjointe du congé dans les centres hospitaliers. Il assure un leadership innovateur pour promouvoir l’excellence dans la pratique du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées et dans la réalisation des activités qu’il a à superviser. Il gère l’activité professionnelle avec le souci constant d’implanter les bonnes pratiques et travaille en étroite collaboration avec les autres directions ainsi qu’au développement de l’interdisciplinarité.
Il assume la responsabilité de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer son plan d’action, son offre de service ainsi que de soutenir les opérations des programmes et services sous sa responsabilité. Il supervise et assiste les gestionnaires sous sa responsabilité dans leurs fonctions.
Il coordonne les programmes sous sa responsabilité sur l’ensemble du territoire de
Lanaudière.
Il développe une gestion centrée sur les résultats en s’assurant de l’utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles, et ce, dans un souci de performance et de qualités des services. Il s’assure de la contribution des équipes à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services, à un milieu de travail sain et stimulant et à des relations de collaboration tant à l’interne qu’avec les partenaires externes. Il collabore à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de sa direction en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité. Il dirige, coordonne et surveille les activités des services sous sa responsabilité
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée est dotée d’un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Il exerce ses fonctions à temps complet et de façon exclusive.
Port d’attache
À déterminer.
Exigences
• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Maîtrise en administration de la santé, en gestion des affaires, en administration publique ou dans une discipline pertinente à la fonction;
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans dont deux (2) ou plus dans un
poste de direction;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences
Rémunération
Classe salariale : 44
Minimum de la classe : 114 969 $ (2022-2023)
Maximum de la classe : 149 460 $ (2022-2023)
Prendre note que cette échelle salariale sera redressée d’ici le 30 octobre 2025 :
Minimum de la classe : 128 536 $ (2025)
Maximum de la classe : 167 098 $ (2025)
Conditions de travail
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 septembre 2025.