Informations de base
- Lieu de travail : Sud de Lanaudière (MRC Les Moulins et MRC L'Assomption)
- Catégorie : Gestionnaires
- Date d'affichage : du 2026-01-13 à 2026-01-26
Conditions de travail
- Statut de l'emploi : TC - Temps complet
- Durée : PERMANENT
- Heures par semaine : 35
- Salaire : Entre 99369,00 $ et 129180,00 $/an
- Période salariale : Annuel
Mandat
Le chef d’unité du service de l’urgence (volet clinique) – Hôpital Pierre-le Gardeur à la Direction des services de santé physique de proximité et de la fluidité est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le chef d’unité (volet clinique) assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif de l’hospitalisation et de l’urgence, le titulaire de l’emploi est responsable de la gestion, de la planification et de l’organisation des activités quotidiennes de l’urgence en cogestion avec le gestionnaire volet administratif de ce secteur.
Il assume la gestion optimale de la fluidité hospitalière, de la coordination clinique des épisodes de soin et du maintien et du développement des normes de pratique clinique et professionnelle.
Ce faisant, le titulaire de l’emploi doit encourager et faciliter le travail en équipe interdisciplinaire centré sur l’atteinte de résultats mesurables, quantifiables tout en accordant une considération importante aux préoccupations et aux besoins des équipes.
À titre de chef d’unité (volet clinique) le titulaire doit :
• Maintenir un climat de travail harmonieux au sein de ses équipes ;
• Favoriser les partenariats de soins et de services dans la réalisation de plusieurs dossiers transversaux en favorisant l’évolution de la pratique, le processus d’agrément, l’interdisciplinarité, l’approche patient-partenaire et l’accessibilité au plateau technique de l’urgence ;
• Faire preuve d’innovation dans le développement de nouvelles pratiques et de trajectoires basées sur des données probantes ;
• S’assurer de la qualité et de la sécurité des soins et des services offerts à la clientèle;
• Collaborer à la fluidité hospitalière;
• Favoriser une gestion humaine du changement selon une culture d’amélioration continue et de gestion intégrée des risques;
• Organiser, planifier et coordonner les soins et les services afin de répondre aux besoins des usagers en partenariat et en interdisciplinarité;
• Collaborer, avec les chefs médicaux, afin d’optimiser et d’améliorer le fonctionnement de l’urgence;
• Soutenir l’arrivée des nouveaux employés en favorisant l’apprentissage et la fidélisation par le biais d’une structure de mentorat et la révision régulière du programme d’accueil et de formation continue;
• Mettre en place et pérenniser les standards de processus de la planification précoce et conjointe de congé et de l’urgence gériatrique ;
• Collaborer au maintien l’équilibre budgétaire ;
• Faire vivre le concept de gestion de proximité.
Il assure un leadership mobilisateur et des communications fluides à l’ensemble du personnel.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée est dotée d’un style de gestion inspirant et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
Port d’attache
Hôpital Pierre-le Gardeur
911, montée des Pionniers
Terrebonne (Québec) J6V 2H2
Exigences
• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à la fonction;
• Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) ;
• Une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout ;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal ainsi que des enjeux de la région de Lanaudière ;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de proximité;
• Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Compétences recherchées :
• Initiative et leadership mobilisateur ;
• Habiletés de communication interpersonnelle ;
• Connaissance et maîtrise de la gestion axée sur les résultats ;
• Confiance en soi, gestion du stress, disponibilité, loyauté, ouverture d’esprit ;
• Capacité à composer dans un environnement complexe de manière agile et flexible;
• Maîtrise des concepts de gestion du changement.
Concours
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
Rémunération
Classe salariale : 39
Minimum de la classe : 99 369 $ annuel
Maximum de la classe : 129 180 $ annuel
Conditions de travail
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae au plus tard le 26 janvier 2026.