ADJOINT AU PDG – RELATIONS AVEC LES COMMUNAUTÉS AUTOCHTONES – DG

Informations de base

Conditions de travail

Mandat

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche d’un candidat afin de pourvoir un poste d’adjoint au président-directeur général (PDG) – relations avec les communautés autochtones relevant de la Direction générale.

 

L’établissement dispose d’un budget de 1,5 milliard et regroupe 66 installations réparties sur un territoire de plus de 12 000 km2. Il compte plus de 15 500 employés et 810 médecins qui offrent des soins et services à une population de près de 550 000 personnes.

 

Note : Dans ce document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte.

 

Adjoint au PDG – relations avec les communautés autochtones – Direction générale

 

L’adjoint au PDG – relations avec les communautés autochtones est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et des services à l’ensemble de la population de son territoire, notamment aux membres des Premières Nations et Inuit.

 

L’expérience usager et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la qualité, la continuité et la fluidité des services offerts. Ainsi, l’adjoint au PDG – relations avec les communautés autochtones assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement, et ce, en concordance avec une approche sécurisante culturellement pour les peuples autochtones.

 

La nature spécifique des mandats qui lui seront confiés nécessite un candidat ayant de grandes habiletés relationnelles et communicationnelles, une connaissance approfondie de la réalité et du passé vécus par les communautés des Premières Nations et les Inuit. L’adjoint au PDG doit démontrer un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. Le candidat doit être habile dans ses interventions auprès des différentes instances du CISSS et des communautés autochtones, et ce, en adoptant une vision inclusive et respectueuse.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du PDG, le titulaire aura comme mandat :

 

• Conseiller le PDG de l’organisation pour favoriser une prestation de soins culturellement sécuritaire et adaptés pour les usagers autochtones;
• Coordonner les travaux du Comité Respect et mieux-être des personnes autochtones de la région de Lanaudière dans une vision de co-gouvernance participative;
• Élaborer des stratégies visant la continuité, l’accessibilité, la qualité et la sécurité des services offerts aux usagers autochtones;
• Mettre en œuvre un plan d’action co-construit favorisant l’offre de services et de programmes répondant aux bonnes pratiques de sécurisation culturelle;
• Entretenir des liens étroits avec divers partenaires internes et externes, en agissant comme agent de liaison, notamment avec : le PDG et l’ensemble des directions de l’organisation, le commissaire adjoint aux plaintes et à la qualité des services offerts aux communautés autochtones, le Conseil des Atikamekw de Manawan, le Centre d’amitié autochtones de Lanaudière, les interprètes et les traducteurs, le tout afin d’actualiser et d’assurer les suivis relatifs au plan d’action;
• Contribuer, en co-construction, au développement et à la dispensation d’une offre de formation pour le personnel du CISSS relative à la sécurité culturelle en milieu de soins, et ce, en collaboration avec le service de la formation de la Direction des ressources humaines et de représentants autochtones;
• Informer et conseiller la Direction générale quant aux enjeux en regard des services et des soins dispensés aux membres des communautés autochtones;
• Collaborer à l’amélioration continue, notamment au développement et à la mise en place de corridors de services ainsi que de protocoles d’entente.

 

Spécialiste en services-conseils, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe et fait preuve d’un leadership positif, mobilisateur et transformationnel. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur, avec un sens éthique élevé et un grand sens de respect aux valeurs autochtones dans son approche de travail professionnel.

 

 

Port d’attache

 

Centre hospitalier De Lanaudière

1 000, Boulevard Ste-Anne

Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2

 

 

Exigences

• Maîtriser les communications orales et écrites en français et dans l’une des langues autochtones, un atout;
• Être en mesure d’agir en tant qu’interprète pour faciliter la communication entre les usagers autochtones et les professionnels de la santé, un atout;
• Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle auprès des communautés autochtones;
• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction, un atout;
• Avoir de bonnes connaissances de l’approche de sécurité culturelle autochtone;
• Avoir une bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux;
• Avoir de l’expérience dans un poste d’encadrement ou de rôle-conseil, un atout;
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste, un atout;
• Avoir la capacité à exercer un rôle-conseil, à soutenir et à accompagner directions, des gestionnaires et des équipes dans l’atteinte des résultats escomptés, en respect des responsabilités mutuelles;
• Avoir de l’expérience professionnelle et personnelle significative peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

 

Concours

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec. Toutes candidatures à l’extérieur de Santé Québec répondant aux exigences seront également analysées et pourront être considérées.

 

Rémunération

 

Classe salariale 40

Minimum de la classe : 91 815 $ annuel

Maximum de la classe : 119 361$ annuel

 

Conditions de travail

 

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

 

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae.

 

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 22 août 2025.

 

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.