Informations de base
- Lieu de travail : Sud de Lanaudière (MRC Les Moulins et MRC L'Assomption)
- Catégorie : Gestionnaires
- Date d'affichage : du 2026-02-02 à 2026-02-13
Conditions de travail
- Statut de l'emploi : TC - Temps complet
- Durée : Affectation temporaire
- Heures par semaine : 35
- Salaire : Entre 108586,00 $ et 141163,00 $/an
- Période salariale : Annuel
Mandat
L’adjoint au directeur à la Direction des programmes santé mentale et dépendance (DSM-D) est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.
L’expérience usager, la responsabilité populationnelle et la primauté de la personne sont au cœur de l’ensemble des processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services, dans une approche respectueuse des besoins, des préférences et du projet de vie des personnes accompagnées. Ainsi, l’adjoint au directeur assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une rigueur budgétaire.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur des programmes santé mentale et dépendance, le remplaçant du poste a comme rôle principal d’assister le directeur des programmes dans la planification, l’organisation, la coordination, la direction, le contrôle et l’évaluation des activités cliniques et administratives de la direction.
Il préconise une philosophie de gestion axée sur la notion de service client et veille à une utilisation optimale et efficiente des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous la responsabilité de la direction.
Il soutient la direction des programmes santé mentale et dépendance à travers :
• Les activités de reddition de comptes de la direction en conformité avec les ententes de gestion et les cadres de références des différents programmes;
• Le suivi des différents indicateurs de performance et de qualité des services offerts par la direction des programmes santé mentale et dépendance;
• Les fonctions associées au soutien de divers dossiers transversaux tant de nature clinique qu’administrative;
• Le soutien à l’intégration des gestionnaires;
• La supervision de projets d’envergure touchant la direction;
• Le déploiement de divers projets-programmes cliniques;
• Les collaborations avec les autres directions de l’établissement.
Plus précisément, l’adjoint au directeur est responsable du déploiement et de la coordination du Programme québécois pour les troubles mentaux (PQPTM). Il assure le suivi intégré des plans d’action de la Direction liés à l’amélioration continue, à la performance et aux engagements ministériels. Il soutient la directrice dans le suivi de dossiers régionaux et dans la consolidation des plans d’action ministériels relevant de la Direction.
Il assume également des mandats à portée transversale et contribue activement aux travaux stratégiques de la Direction. À ce titre, il représente la DSM-D au sein de divers comités internes et externes, tant stratégiques que tactiques. Il développe et entretient des liens de collaboration avec les partenaires internes et externes afin d’assurer la cohérence et l’alignement des orientations et des priorités de la DSM-D.
La personne en poste joue un rôle de vigie concernant l’atteinte des objectifs organisationnels, les ententes de gestion et de la direction. Elle est partie prenante à la détermination des objectifs stratégiques et tactiques ainsi que des mandats généraux de la direction du programme santé mentale et dépendance.
Dans l’exercice de ses fonctions, l’adjoint au directeur contribue activement à l’actualisation de la mission de la DSM-D, notamment par la promotion de pratiques centrées sur la personne, l’intégration des services, la collaboration intersectorielle et le déploiement de modèles de soins fondés sur les bonnes pratiques en santé mentale.
Partie prenante du mode de gestion intégrée de la direction des programmes santé mentale et dépendance, il veille à l’application des différentes politiques et des procédures administratives émises par les différentes directions, conseille les cadres de sa direction et leur fournit le support nécessaire à l’exercice de leurs responsabilités cliniques et administratives tout comme la réalisation des activités de leur secteur. Enfin, il contribue à divers mandats ad hoc relatifs à la gestion des activités cliniques et administratives de la direction.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée est dotée d’un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
Port d’attache
Hôpital Pierre-Le Gardeur
911, montée des Pionniers
Terrebonne, Québec J6V 2H2
Exigences
• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Un diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente à la fonction;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un poste d’encadrement;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Aptitudes (profil recherché)
• Très bonne connaissance du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et des enjeux de la région de Lanaudière
• Bonne connaissance du Programme québécois pour les troubles mentaux
• Bonne connaissance de la santé mentale et de la dépendance
• Initiative et leadership mobilisateur
• Habiletés de communication interpersonnelle et de vision organisationnelle
• Capacité à mobiliser, analyser et synthétiser
• Connaissance et maîtrise de la gestion axée sur les résultats
• Confiance en soi, gestion du stress, disponibilité, loyauté, ouverture d’esprit
• Capacité à composer dans un environnement complexe
• Maîtrise des concepts de gestion du changement
• Membre en règle d’un ordre professionnel est un atout
Concours
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
Rémunération
Classe salariale 41
Minimum de la classe : 108 586 $ annuel
Maximum de la classe : 141 163 $ annuel
Conditions de travail
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae au plus tard le 13 février 2026.