Informations de base
- Lieu de travail : Nord de Lanaudière (MRC de Montcalm- MRC de Joliette et MRC D'Autray)
- Catégorie : Gestionnaires
- Date d'affichage : du 2025-04-17 à 2025-05-05
Conditions de travail
- Statut de l'emploi : TC - Temps complet
- Durée : Permanent
- Heures par semaines : 35
- Salaire : Entre 84 351,00 $ et 109 655,00 $
- Période salariale : Annuel
Mandat
Le chef de l’administration de programme est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.
Ainsi, le chef de l’administration de programme assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.
Le candidat recherché devra soutenir le développement d’une première ligne forte de son offre de services et de l’accès. La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif des services psychosociaux, le titulaire de ce poste assure l’accessibilité, la continuité, la qualité et la sécurité des services offerts par les équipes du guichet régional jeunesse, Aire ouverte et Crise famille Lanaudière.
Il collabore à l’évolution de l’offre de service dans une vision de première ligne forte, en assurant une utilisation optimale des ressources et en s’assurant de la qualité des services rendus auprès de la clientèle.
Il assure l’opérationnalisation des mécanismes d’accès aux services psychosociaux et santé mentale jeunesse pour les partenaires : CPE, CS, CH, milieux scolaires, organismes communautaires et médecins.
Il exerce son rôle dans un contexte d’approche de partenariat de soins, de mobilisation des acteurs intersectoriels et de transformation des pratiques aux spécificités territoriales, en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.
Il établit des collaborations et des partenariats forts avec les autres directions et programmes de son établissement, en plus des établissements et organismes institutionnels et communautaires du territoire.
Il s’assure que les jeunes et les partenaires de tous les secteurs puissent prendre part aux décisions.
Il assure un suivi rigoureux des tableaux de bord de performance et des indicateurs de gestion dans un objectif d’amélioration continue de la qualité et d’équilibre budgétaire.
Il participe aux différents comités (direction, interdirections et auprès des partenaires), à la définition des objectifs, des orientations, des priorités, des stratégies et des dossiers de développement.
Il participe à la définition et à l’évaluation des résultats escomptés, initie et met sur pied différentes actions favorisant l’atteinte des objectifs.
Il développe des stratégies d’action visant à anticiper l’évolution des besoins de la clientèle actuelle et potentielle tout en tenant compte de la complémentarité entre les différents partenaires autant à l’interne de son organisation et des partenaires intersectoriels.
Il assure un suivi auprès des équipes professionnelles qui sont sous sa responsabilité.
Plus particulièrement, dans la prochaine année, le chef de l’administration de programme aura la responsabilité :
- D’élaborer et mettre en application un plan d’action permettant de rehausser la performance du guichet régional jeunesse;
- De contribuer et mettre en place les nouveaux contours de l’offre de service des programmes-services Jeunes en difficulté-Santé mentale jeunesse et services psychosociaux généraux en cohérence avec les travaux réalisés par Santé Québec.
Port d’attache :
CLSC Saint-Esprit
110, rue Saint-Isidore
Saint-Esprit (QC) J0K 2L0
Exigences
- Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction ;
- Diplôme supplémentaire ou de deuxième cycle en gestion, considéré comme un atout ;
- Expérience en gestion clinique, considérée comme un atout;
- Être membre d’un ordre professionnel lié au poste, considéré comme un atout ;
- Expérience professionnelle d’au moins cinq ans (5) auprès des jeunes ;
- Très bonne compréhension des différents continuums et trajectoires de services offerts dans différents programmes services concernés (santé mentale, jeunesse, services sociaux généraux, santé publique);
- Expérience significative en gestion de projet ou en coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants.
Profil de compétences attendu :
- Démontrer de grandes habiletés de planification et d’organisation ;
- Démontrer des connaissances et des compétences sur différentes problématiques concernant les jeunes de 12 à 25 ans et démontrer des capacités à les partager ;
- Faire preuve d’une grande tolérance à l’ambiguïté et capacité d’adaptation ;
- Avoir une approche centrée sur le client ;
- Démontrer de fortes habiletés à travailler en équipe ;
- Démontrer de la créativité et une pensée innovante ;
- Faire preuve de leadership mobilisateur ;
- Démontrer des habiletés stratégiques ;
- Démontrer une capacité à créer de multiples partenariats et à susciter l’adhésion des partenaires, en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement ;
- Démontrer des capacités de communication interpersonnelle et organisationnelle ;
- Démontrer des capacités d’analyse et d’intervention.
Concours :
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
Rémunération :
Classe 38
Minimum de la classe : 84 351 $ annuel
Maximum de la classe : 109 655 $ annuel
Conditions de travail
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 5 mai 2025.