Technicien(ne) en administration – Service de la rémunération – Remplacement pour congé de maternité

Informations de base

Conditions de travail

Mandat

Cet affichage est réservé aux employés travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec

La personne sera sous l’autorité du chef de service de la rémunération, avantage sociaux et information de gestion. Nous offrons à même le département le service de rémunération des cadres ainsi que celui des salariés. 

Ce même département offre l’opportunité de se développer avec l’intelligence d’affaires, puisque l’information de gestion est une partie intégrante des outils que les technicien(ne)s utilisent à chaque jour. 
 
Plus spécifiquement, les tâches et les mandats sont : 

• Voit à l’application des procédures afférentes à la rémunération et la gestion des avantages sociaux dans le respect des conventions collectives et des ententes locales ; 
• Voit à la conformité des dossiers par l’entremise de vérification de requêtes à chaque période de paie; 
• Analyse et traite les demandes d’aménagement de temps de travail (ATT); 
• Conçoit des procédures avec l’appui de l’agent de gestion du personnel; 
• Applique les règles de détermination de salaire pour le personnel syndiqué, le personne cadre ainsi que le personnel non syndiqué de l’établissement ;
• Participe à divers travaux administratifs reliés aux calculs de rétroactivité sur les salaires ;
• Répond aux diverses questions des employés en lien avec le volet rémunération, les avantages sociaux (maladies, fériés, bénéfices marginaux) ainsi que le volet retraite (rachat de service, partage du patrimoine, départ à la retraite)
• Toutes autres tâches connexes; 

 

Exigences

 

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration générale, en techniques de comptabilité et de gestion, en techniques de bureautique ou dans une autre discipline collégiale appropriée OU diplôme d’études collégiales (DEC) combiné à un certificat universitaire de premier cycle pertinent OU attestation d’études collégiales (AEC) pertinente de huit cents heures et plus combinée à de l’expérience pertinente au domaine.

 

Qualifications : 

• Rigueur et souci du détail
• Sens de l’organisation et des priorités
• Excellentes habiletés de communication et de service à la clientèle interne
• Discrétion, jugement et professionnalisme
• Respect de la confidentialité
• Autonomie et capacité d’adaptation
• Maîtriser la suite Office, particulièrement Word et Excel;
• Avoir une connaissance de Logibec et d’Accès, un atout.

 

 

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.