Conseiller en ressources humaines (agent de gestion du personnel), Service du dvpt des talents et expérience au travail

Informations de base

Conditions de travail

Mandat

L’Expérience gestionnaire est un partenaire clé dans l’accompagnement et le développement des cadres.  Nous offrons aux gestionnaires un soutien de première ligne concret et adapté permettant de relever les défis liés à la gestion d’une équipe de travail. À travers le déploiement de programmes de développement, nous outillons les gestionnaires afin de renforcer leurs compétences, favoriser leur croissance professionnelle,  mobiliser leurs équipes et atteindre les objectifs organisationnels.

Relevant du chef du service développement des talents et expérience au travail, le conseiller en ressources humaines expérience gestionnaire, aura comme mandat principal d’accompagner les gestionnaires et de maximiser l’expérience gestionnaire au sein de notre organisation. Notamment, ce dernier aura les responsabilités suivantes:

• Selon une approche de type conseil, soutenir les cadres dans la prévention, la gestion et la résolution des problématiques de nature diverse impactant la qualité de vie au travail et prenant place au sein des équipes afin de contribuer au développement d’une culture de promotion et de prévention durable au travail;
• Positionner son approche dans une logique de transfert d’apprentissage et de connaissance afin de maximiser l’autonomie du gestionnaire et la prise en charge par le milieu lors de situation similaire;
• Susciter l’introspection et favoriser l’apprentissage des gestionnaires et leurs équipes afin de les outiller à résoudre de façon plus adéquate leurs problématiques futures;
• Outiller les gestionnaires tout en mettant en place des stratégies favorisant l’engagement des employés et permettant de faire vivre la culture de notre organisation;
• Participer à la conception et au déploiement des projets permettant de développer les talents des cadres du CISSS de Lanaudière ;
• Collaborer avec l’équipe du service développement des talents et expérience au travail au processus d’idéation et/ou à la validation des propositions des différentes stratégies, pratiques et outils afin d’harmoniser les programmes développés par les autres secteurs de l’équipe aux besoins des gestionnaires.

• Le conseiller en ressources humaines expérience gestionnaire aura comme tâches plus spécifiques de :
• Offrir un soutien immédiat, concret et adapté permettant de surmonter les défis liés à la gestion d’une équipe;
• Prendre part à l’intégration et à l’expérience au travail des gestionnaires dans leur quotidien;
• Exercer un rôle-conseil, soutenir les gestionnaires et participer à la réflexion de solutions à des enjeux de gestion complexes;
• Proposer un accompagnement, une démarche et des d’outils de gestion adaptés à la situation;
• Participer à l’analyse de situations conflictuelles ou problématiques;
• Accompagner lors de période de transition ou de changement;
• Offrir une perspective objective;
• Soutenir le développement des compétences et la formation continue;
• Soutenir la conception d’un plan de développement individualisé (PDI);
• Supporter les directions lors de rencontres stratégiques annuelles (ex. Lac-à-l’épaule);
• Collaborer à la réflexion pour l’utilisation du budget de formation décentralisé;
• Développer, déployer et actualiser des programmes  et projets structurants favorisant le développement des gestionnaires, tels que :

• Programme d’accueil et d’intégration des nouveaux gestionnaires;
• Appréciation de la contribution;
• Activités de développement (PDRH);
• Programme de relève des cadres intermédiaires;
• Reconnaissance.
  

• • Accompagner occasionnellement les directions dans des processus de sélection des candidats cadres.

Le talent recherché est reconnu pour sa vision du développement axée sur le bien-être des cadres et des équipes de travail et a démontré, par ses réalisations concrètes, l’importance qu’il accorde au service client.  L’amélioration continue, l’adoption des pratiques exemplaires organisationnelles et l’atteinte des résultats sont au cœur de ses préoccupations. Il remet en question le statu quo et fait preuve de créativité afin de proposer des solutions novatrices.  Communicateur efficace, il établit aisément des partenariats et est animé par la création d’environnement de travail sain et stimulant.  Vous êtes passionnés par l’accompagnement et le développement des gestionnaires? Nous souhaitons vous connaître!

Territoire de l’emploi :  Tous les territoires du CISSS Lanaudière

Port d’attache :  À déterminer selon la préférence du candidat (Joliette ou Repentigny)

Télétravail :L’équipe de travail est déployée majoritairement en télétravail hormis lors d’intervention d’équipe ou  de rencontres nécessitant une présence en milieu de travail.

 

Exigences

• Doit actuellement occuper un emploi au sein du réseau de la santé (CISSS ou CIUSS);
• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent à la fonction : ressources humaines, relations industrielles, administration ou autre;
• Posséder une expérience en développement organisationnel et/ou en rôle-conseil auprès des gestionnaires (minimum 5 ans);
• Faire preuve d’une excellente gestion des priorités, d’une planification efficace et d’une organisation du travail rigoureuse;
• Posséder d’excellentes capacités relationnelles;
• Être à l’affut des meilleures tendances en ressources humaines;
• Détenir le titre professionnel de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout);
• Être orienté vers le travail en équipe, l’expérience client et les résultats.

 

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.