Cette section s’adresse aux personnes actuellement à l’emploi d’un autre établissement de Santé Québec qui souhaitent intégrer Santé Québec Lanaudière dans le cadre d’une mobilité interétablissements.
Analyse de votre candidature
À la réception de votre candidature, l’équipe d’acquisition de talents de Santé Québec Lanaudière en effectuera l’analyse.
Si votre candidature est retenue, nous communiquerons avec vous ainsi qu’avec votre établissement d’origine afin d’entreprendre les démarches nécessaires au transfert de votre dossier et de planifier votre intégration.
Conditions préalables
Afin d’assurer le traitement de votre demande, veuillez-vous assurer que :
- aucun congé ni aucune absence n’est en cours à votre dossier, puisque cette situation empêcherait la poursuite du processus de mobilité;
- votre lien d’emploi demeure continu entre les deux établissements.
Processus de sélection
Votre candidature sera analysée afin de déterminer les étapes du processus de sélection.
Selon le titre d’emploi et les exigences du poste, celui-ci peut comprendre notamment :
- une entrevue;
- un test écrit;
- toute autre évaluation jugée pertinente.
Documents requis
Votre dossier d’employé sera transféré à Santé Québec Lanaudière. Toutefois, certains documents additionnels pourraient être demandés afin de compléter votre dossier.
Vous devrez également remplir à nouveau, lorsque requis :
- le formulaire de déclaration relative aux antécédents judiciaires;
- le formulaire d’adhésion aux assurances collectives.
Postes disponibles
Les affichages internes sont réservés aux employés actifs de Santé Québec Lanaudière.
Pour intégrer notre établissement dans le cadre d’une mobilité interétablissements, vous devez obtenir un poste vacant à la suite d’un affichage ou être intégré à la liste de rappel dans le respect des disponibilités minimales prévues à la convention collective locale.
Une fois votre intégration complétée, vous aurez accès aux affichages internes de Santé Québec Lanaudière.
Démarches à effectuer avant votre entrée en fonction
Avant votre arrivée, vous devrez :
- vous assurer qu’il n’y ait aucune interruption de votre lien d’emploi entre les deux établissements;
- informer votre gestionnaire actuel de votre date de départ dès la confirmation de votre embauche;
- transmettre votre avis de départ au service des Ressources humaines de votre établissement d’origine en indiquant votre date d’entrée en fonction à Santé Québec Lanaudière.
Période de probation
Dans le cadre d’une mobilité interétablissements, une nouvelle période de probation s’applique, même si vous conservez le même titre d’emploi ou la même catégorie d’emploi.
Cette exigence est liée à votre intégration dans une nouvelle unité d’accréditation syndicale.
La durée de la période de probation est déterminée conformément aux dispositions de la convention collective applicable.
Reconnaissance de l’ancienneté
Conformément aux dispositions prévues par la Loi 30, votre ancienneté peut être reconnue dans le cadre d’une mobilité interétablissements.
Cette reconnaissance est toutefois conditionnelle au maintien d’un lien d’emploi continu entre les deux établissements.
Lorsque cette condition est respectée, votre ancienneté est transférée à Santé Québec Lanaudière à la réussite de votre période de probation.
Transfert des banques de congés
Seule la banque de congés annuels (vacances) est transférée. Le transfert de cette banque ne garantit toutefois pas le maintien des dates de vacances déjà planifiées. Toute demande de congé annuel doit être autorisée par le gestionnaire de votre nouveau secteur, conformément aux dispositions de la convention collective.
Pour la banque de l’année en cours, le transfert est effectué jusqu’au nombre maximal de jours pouvant être cumulés selon les règles applicables. Tout solde excédentaire sera versé lors de la fermeture de votre dossier.
La banque de vacances de l’année suivante est transférée en totalité.
Les congés fériés, congés de maladie, arriérages ainsi que toute autre banque ou somme applicable seront liquidés par votre établissement d’origine lors de la fermeture de votre dossier.
Assurances collectives
Puisque votre dossier d’employé sera fermé dans votre établissement d’origine et que vous intégrerez une nouvelle unité syndicale, votre protection d’assurances collectives actuelle prendra fin.
Vous devrez adhérer au régime d’assurances collectives applicable à votre nouvel établissement.
Dans le cadre d’une mobilité interétablissements, aucun délai de carence ne s’applique. Vos protections entreront donc en vigueur dès votre première journée d’emploi à Santé Québec Lanaudière.
Échelon salarial
Si vous intégrez le même titre d’emploi que celui que vous occupez actuellement, vous conserverez le même taux horaire.
Si vous intégrez un titre d’emploi différent, votre échelon salarial sera déterminé conformément aux dispositions de la convention collective applicable. Une analyse de votre dossier d’emploi sera effectuée par le service de la rémunération.
Transmission des renseignements de votre dossier
Dans le cadre de votre intégration, les renseignements pertinents figurant à votre dossier d’employé dans votre établissement d’origine, ainsi que toute information pertinente relative à un emploi antérieur à Santé Québec Lanaudière, seront transmises à tous les intervenants concernés.
Cette transmission vise à assurer la continuité de l’encadrement, le respect des obligations administratives ainsi que les suivis requis pour votre intégration.
